İşten çıkış mülakatları iki türlü olabilmektedir. Birinci türde
işten kendi isteğiyle ayrılmak isteyen iş görenle ikinci türdeyse işverence
işten çıkartılmasına karar verilen iş görenle mülakat yapılmaktadır. Her
iki türde olan mülakatta stresli bir süreç olsa dahi ikinci türde olan
işverence çıkışı düşünülen iş görenle yapılan mülakat süreci daha stresli geçen
ve daha doyurucu olarak yürütülmesi gereken bir süreçtir. Her ne kadar işten
çıkış kararı alınmadan önce başka bir pozisyonda görevlendirme fırsatının olup
olmadığı aransa da bulunamadığı takdirde işten çıkış kararı alınabilmektedir.
Bir firmanın kurumsallığını gösteren önemli süreçlerden olan işten çıkış
mülakatlarında bazı zamanlarda süreç tam tersine dönebilmektedir. İşten
ayrılmak isteyen iş görenin gerek performansı gerekse becerileri göz edilerek
farklı bir pozisyonda iş teklif edilir ve işten çıkış isteği yeni bir
motivasyonla birlikte görev değişikliğine dönüşebilir.
İşten çıkış mülakatının yürütüleceği ortam sakin olmalı ve
mülakatın yarım saat civarında bir sürede tamamlanması uygun olacaktır. Mülakat
bir anket yardımıyla desteklenerek olumlu veya olumsuz çeşitli bir takım
bilgilere erişilebilir ve problemlerin giderilmesinde önemli bir adım atılmış
olur. Artık kurumla bağını yitirmiş olan eski iş görenin moral ve
motivasyonunun en dipte olduğu bilinerek mülakatın empatik bir yaklaşımla
yürütülmesi ve hak ve alacakların açık ve net bir şekilde ifade edilmesi
gereklidir.
Çıkış mülakatlarında bir önemli hususta referans
araştırmalarında karşımıza çıkmaktadır. İşten ayrılan bireyin bilmesi gereken
husus, yeni bir işe başlayacağı zaman eski firmasından bir takım bilgiler
talep edilebilmesidir. Bundan dolayı iş yaşamının genelinde
olumlu izler bırakarak ilerlenmesi gereklidir.
İşten ayrılma durumları her ne kadar üzücü ve stresli bir süreç
olsa da bir takım sağlanan ekstra imkânlar aracılığıyla mutlu işten ayrılma
durumları da yaşanabilmektedir. Altın paraşüt ismiyle bilinen uygulamalara
örnek olarak bir uçak firmasının işten ayrılan bireye ömrünün sonuna kadar
bedava uçak bileti sağlamasını verebiliriz. Ayrıca başka kurumlarda
sağlanabilecek yeni iş imkânları varsa bu konuda da destek verilebilir. İşten
ayrılma sürecini yerine getiren profesyonel danışmanlık firmaları dahi
bulunmaktadır. Gerekirse bu firmalardan hizmet alınabilir. Son bir aşama
olarak neden işten çıkış yapıldığına dair diğer iş arkadaşlarına bilgilendirme
yapılması kafalarda oluşan soru işaretlerini yanıtlama da doğru bir davranış olacaktır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder